目前市场上的人力资源系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的HR软件并不容易。由于存在这样那样的不足，企业在选择HR系统时倍感困惑。主要集中在以下方面：

    1）、大多数人力资源管理系统的软件其实只是简单的人事管理系统，难以真正提升企业人力资源管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。

    2）、多数系统功能不切实际，不是从企业实际需求中开发出来的。

    3）、大部分系统只有C/S结构，不能满足企业远程办公及全面沟通管理需要。安装部署及管理均不方便。或者选用小型数据库，不能满足企业海量数据存取的需要。

    4）、软件设计时固化模块，用户不可根据自己的实际情况作出修改，以满足企业人力资源管理个性化需要。日后企业HR工作发生改变，不能自己添加模块或修改模块，又得重新购买系统。

    5）、系统技术落后，未采用新的、具有更好性能的技术。

    6）、未能提供标准性的HR资料，系统运行所需要的基础资料需用户自行设计，如考核指标、评价指标、测评题库等。

    我们经过深入分析以上问题，基于战略人力资源管理思想进行设计和开发，参考国内大型管理软件公司的成熟模型，为成都管理者科技和步步高手机定制开发了人力资源管理系统，该系统面向企业人力资源，从业人员、企业管理者和业务部门员工，通过人事管理、能力素质模型、绩效管理、招聘与培训管理、薪酬管理、考勤管理以及全方位的员工自助平台等功能模块，帮助企业从人力资源基础应用开始，逐步实现战略人力资源管理的高级应用。